3月26日，灵武市持续健全干部队伍“选育管用”全链条培养机制，突出思想建设、优化结构、一线锻炼、严管厚爱，多措并举全力锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
灵武市深入实施干部治理能力提升工程，举办脱贫攻坚、扫黑除恶、社会治理等培训班26期，分类培训干部余人次。建立“领导干部上讲台”长效机制，11名市级领导结合灵武市情及分管工作带头作专题培训，精心打造初心教育档案馆、沙坝头村、白芨滩等市情教育、党史教育、廉政教育培训特色品牌，现场培训干部余批1万余人次，着力提升干部政治能力和专业能力。
“我们通过招录定向选调生、选调引进专业干部、公开招考、调任、转任等方式，先后补充优秀年轻公务员、事业单位工作人员名，为干部队伍持续注入新鲜血液。”灵武市委组织部相关负责人表示，该市采取“个人自荐+组织推荐”“专项考察+综合研判”等方式，65名德才兼备、群众认可、潜力突出的年轻干部进入“优秀年轻干部信息库”；建立干部谈心谈话、跟踪纪实管理制度，“一人一档”记录成长轨迹，20名不宜继续储备的干部淘汰“出库”，全市后备干部存量稳定保持在人左右，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。
大力实施“五个一批行动”，有计划、有针对性地推动年轻干部到改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿历练，通过“上挂、下挂、外挂、特挂”等培养方式，8名年轻机关干部交流到乡镇任职，选派10名干部“上挂”区直部门跟班锻炼，34名干部“下挂”驻村第一书记和工作队员，18名干部“特挂”乡镇街道、群团机关和急难险重一线，20名新招录选调生全部下沉乡镇服务锻炼，余名干部参与新冠肺炎疫情卡口值守、疫情普查、志愿服务等工作，推动年轻干部在摔打磨砺中提高“七种能力”，在实践历练中淬火成才。
同时，该市制定《灵武市公务员考核办法》，充分发挥考核“指挥棒”作用，提拔重用19名多次获得优秀等次干部，给予名优秀等次公务员嘉奖，38名公务员记“三等功”。创新开展“枣香安心”行动，“一对一”结对心理疏导受处分干部名，“暖心”回访人次，26名工作认真履责、主动作为、敢于担责的干部在处分问责影响期满后重新任用或晋升职级，3名受诬告陷害的干部及时澄清正名，严格落实干部带薪年休假、健康体检、乡镇补贴等关爱政策，持续激发干事创业激情活力。
编辑：徐佳敏苏峰
来源：宁夏日报客户端